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我现在上班是白夜休休。平均一周48小时，一月平均168小时，公司是否可以支付加班费，

其他 2019-06-11 17:30 人浏览

共10位律师解答

您好，如果超过劳动法规定的八小时，劳动者在自愿加班的情况下，可以要求加班费，如果公司侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以去劳动监察大队进行投诉或者仲裁。

【追问】您好，问您一下，我与公司签订的劳动合同是12小时工作制，白夜休休这样上班，还能受到劳动法保护吗

【回答】您好，只要不符合劳动法规定的，都是不合理行为，都受法律保护

法律快车律师团队律师

2017-09-11 15:11
是否签订了劳动合同？如签订劳动合同要按照劳动合同履行相关的条例。

牛彩红律师认证

2017-09-11 15:27

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你好，超过44小时的要支付加班费。

宋超律师认证

2017-09-11 15:15

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你好，可以人社局投诉。

【追问】如果去人社局投诉公司会罚款吗

徐卫东律师认证

2017-09-11 14:47

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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-06-11 17:30

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-13 23:37

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

平台特邀律师推荐

2018-07-30 02:13

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可以要求加班费，如果公司侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以去劳动监察大队进行投诉或者仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-09-11 22:21
信之源律师解答：超出正常的工作时间，公司应当支付加班费。

信之源律所律师

2017-09-11 15:48
您好，支付加班费

李建成律师

2017-09-11 15:35