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我是一名“小集体工”，就是干同样的工作，工资不到“正式工"的三分之一，我的工资是：技能工资179，年功工资30.6，岗位工资237，小计179+30.6+237=446.6；11%补贴49.12，就餐补贴133，保育费10，洗理费14，津贴8.0，各种补贴182，应发工资842.72，扣养老111.42，医保41，实发工资690.3.同期唐山最低工资2010.7.1前为750,2010.7.1后为900，我认为一、 446.6是最低工资计算的依据，对吗？二、、请求依法裁决被申请人为申请人补偿2005年1月至2011年7月1日前实发工资与最低工资差额的1到5倍赔偿金。三、请求依法裁决被申请人为申请人发放2011年7月1后高于最低工资标准的薪酬。　　四、请求依法裁决被申请人向申请人提供同工同酬的工资待遇。五、请求依法裁决被申请人向申请人提供住房公积金待遇。如果真的申诉到仲裁机构了，有胜算吗？会不会让单位给开了？我已工作15年了。我的单位在迁安，但上级单位在唐山。找迁安仲裁管事吗？谢谢了。

仲裁 2011-07-15 20:14 人浏览

共1位律师解答

内容倒是挺详细，不过问题太多了。只答一个吧。如果你的单位是独立核算的，迁安市应当管。

谢洪武律师

2011-07-15 20:14

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