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签署辞职报告后悔，可以找仲裁申请重新处理吗

仲裁 2020-04-21 08:16 人浏览

共12位律师解答

你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车律师团队律师

2017-09-21 09:50
您好，您可以申请仲裁的！

宋超律师认证

2017-09-21 09:46

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你好，可以人社局投诉。。

徐卫东律师认证

2017-09-21 17:43

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申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。

平台法律顾问团队官方

2020-04-21 08:16

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劳动者辞职就是解除劳动合同，
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此辞职报告需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可。

综合法律律师团队推荐

2019-09-26 19:40

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　　辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：
　　一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
　　二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
　　三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
　　四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。

平台特邀律师推荐

2019-06-13 03:48

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您可以申请仲裁的

白雪律师

2017-09-22 15:34
您好！可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-09-21 14:02
您好：协商不成可以申请仲裁。

孟博律师

2017-09-21 11:32
您好，可以的。

法律快车律师团队律师

2017-09-21 10:20
可以申请仲裁

张卫东律师

2017-09-21 10:04
可以申请劳动仲裁

李建成律师

2017-09-21 09:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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