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1、劳动合同到期后，至今未续签，想申请赔偿。是否需要先主动提出离职，再申请劳动仲裁？2、如果需要先离职，我以什么条件，依据哪项条款，可以提出离职？目前，①本人合同未续签；②有一个月的工资绩效未足额发放（绩效方面公司未与员工协商、签订任何纸质补充文件，仅单方面下通知绩效比例，今年初，对比例进行调整）。③现又接到《调令》，将被调去外省工作（原合同中未约定工作地点）盼复，感谢！

仲裁 2018-06-16 15:39 人浏览

共6位律师解答

你好：劳动仲裁的程序：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

章敏律师

2018-06-14 10:47
您好，一般而言，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。未签订劳动合同的，可主张双倍工资赔偿，如有争议可通过诉讼的方式，以维护您的合法权益，详情可电询律师为您详细分析。

顾倩团队律师认证

2018-06-14 12:45

咨询我
可以，申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2018-06-13 22:25

咨询我
可以，申请劳动仲裁。

白雪律师

2018-06-16 15:39
你好，可以申请赔偿，也可以要求继续履行，不一定非要辞职

漆小晖律师

2018-06-15 17:00
公司未签订劳动合同应支付你双倍工资，具体电话咨询

马润华律师

2018-06-13 21:19