本人与某公司签订两年的房地产开发（上海）有限公司劳动合同，合同至2018年1月1号到期。但是前两天公司人事通知我工厂已经注销合同作废，说只能赔我两个月的基本工资和岗位浮动。我想问一下:公司按劳动合同法应该怎么赔偿我，我有没有理由去投诉公司，公司注销前没有提前一个月书面通知我解决我的劳动合同。公司是单反面违反吗？（我的要求经济补偿双倍，也就是4个月的工资，要按12个月平均工资)请问合法吗？律师解答详细点谢谢！谢谢！谢谢！

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