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但是我有公司的期权，告知三个月后可以兑现60%。想问下被裁之后期权还能拿到么？n+1补偿呢？

其他 2018-09-24 12:47 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-09-27 12:43

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-23 09:55

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    房产纠纷律师团队律师

    房产纠纷律师团队推荐

    2018-09-24 12:47

     咨询我
  • 你好，一般是可以兑现的，被公司裁员的话也是可以要求支付补偿金的
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-09-23 21:15
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-09-23 18:55
  • 看期权的性质。如果被非法裁员，可要求补偿。如需帮助，可来所面谈或来电详询。
    白雪律师

    白雪律师

    2017-09-23 12:02
  • 你好，看期权的性质。如果被非法裁员，可要求补偿。如需帮助，可来所面谈或来电详询。
    【追问】已经签了会兑现60%的协议书如果被辞退期权能要求兑现么
    【回答】根据协议内容操作。
    甄海龙律师

    甄海龙律师

    2017-09-23 09:32
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