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工作六个多月了，3个月的试用期转正后没有签合同，现在提前一个月辞职，却告诉我要赔偿3500元的培训费，请问我该怎么办，我所在的公司是个私企，向劳动监察队投诉有用吗

其他 2020-02-07 13:47 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，建议您可以到劳动监察大队进行投诉。
    李云律师

    李云律师

    2017-09-28 09:53
  • 你好，不合理的，可以向劳动局投诉。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2017-09-28 10:00

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  • 协商不成，申请劳动仲裁
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2017-09-29 13:56

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  • 试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
    1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
    2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
    3、对本职岗位的胜任程度。
    4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
    5、稍稍表一下转正后的决心。
    6、申请人：xxx。
    7、日期：x年x月x日。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-02-07 13:47

     咨询我
  • 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-20 16:35

     咨询我
  • 用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-10-14 06:59

     咨询我
  • 你好，可以去劳动监察部门投诉。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2017-09-28 11:03
  • 有用的，建议投诉。
    白旭飞律师

    白旭飞律师

    2017-09-28 10:03
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