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你好，我今年4月进公司时签订劳动合同上面转正工资是6000，3个月的试用期，在7月份转正之后公司给我的转正工资只有5500，并且8月份的工资公司以各种理由扣除我的薪资，只发了4000，这种违约情况下，我可以提出离职让公司补齐剩余薪资并且索取违约赔偿金吗？

其他 2017-09-28 17:28 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，首先，平时上下班您有无遵循公司规章，不迟到、早退？ 有做到说明你本身没有过错，按照法律规定用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 其他的您还可以来电咨询，希望可以帮到你。
    【追问】迟到和请假都另外扣除了，他以我工作上没有清完库存公司效益不好为理由将我的薪资压到4000，实际发放3880，我提出离职之后，他没有批准，说我自离的话后续工资不予发放，请问律师，我现在该怎么办？
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-09-28 10:00

     咨询我
  • 您好，是可以的，因对方存在着违约行为，按照法律的规定，用人单位是无权扣除您的工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，您也可以去当地仲裁局申请仲裁，对仲裁结果不服，您可以申请律师介入，采取法律途径维护自己的合法权益。详情欢迎转为来电免费咨询。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-09-28 14:21

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  • 建议先不要辞职，可以直接申请劳动仲裁，对方没有按照合同履行，这样吧，如果你的问题亟待解决的话，你有时间可以来电详细说明一下情况，免费咨询，以便帮助维护最大的权益。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-09-28 10:00

     咨询我
  • 您好，建议您先弄清楚公司扣除的到底是什么钱，如果真的是不合理的，您可以递交离职申请，并且去申请劳动仲裁，如果您还有疑惑，欢迎您来电详询，希望可以帮到您。
    【追问】迟到和请假都另外扣除了，他以我工作上没有清完库存公司效益不好为理由将我的薪资压到4000，实际发放3880，我提出离职之后，他没有批准，说我自离的话后续工资不予发放，请问律师，我现在该怎么办？
    【回答】您好，既然这样不建议自动离职，您现在可以把合同副本和工资条情况提交到当地劳动监察部门，申请协助解决。当然，您可以来电详谈，我可以给您发律师函警示催告对方，并且尝试主张经济赔偿金。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-09-28 10:35

     咨询我
  • 你好，您可以先于公司进行协商，协商不成可以根据合同申请劳动仲裁。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-09-28 17:28
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