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我因为有病请了一天假，就被辞退了！合法吗！

其他 2017-09-29 20:38 人浏览
共8位律师解答
  • 不合法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-09-29 08:28
  • 你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-29 08:39

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  • 您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-09-29 08:20

     咨询我
  • 病假期间，单位没有权利开除员工。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-09-29 09:38

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  • 你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-09-29 20:38
  • 你好，不合法，申请劳动仲裁维权。如需帮助，可来所面谈或来电详询。
    甄海龙律师

    甄海龙律师

    2017-09-29 17:55
  • 你好，不合法。你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-29 09:11
  • 要求单位支付双倍
    李建成律师

    李建成律师

    2017-09-29 08:12
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