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从公司过来时说的3000一个月，结果上班以后2600。说好的每天8个小时班，结果上班时间长达13小时，还不给加班费。辞职报告提前一个月打招呼，结果被队长给扣下来了。提出辞职被告知需要工作满三个月才可以。工资合同上写着15-25号发。但是每个月发工资都到月底最后一天，我跟一个同事去公司反应问题。处理结果是我跟我同事当天算旷工，还被处罚5天工资。求解决方案。

其他 2017-09-29 20:22 人浏览

共8位律师解答

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

陈德新律师

2017-09-29 12:32
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2017-09-29 13:38

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协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2017-09-29 11:20

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可到劳动局申请劳动仲裁。

牛彩红律师认证

2017-09-29 10:59

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你好，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，需要有证据证明双方劳动关系，最好有克扣多少工资的证明，可来电详询，了解具体情况后为你提供解决方案

申恒英律师

2017-09-29 20:22
你好，申请劳动仲裁索要各项补偿、如需帮助，可来所面谈或来电详询。

甄海龙律师

2017-09-29 17:47
你好，双方可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-09-29 11:13
可以向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-09-29 10:58