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您好律师，用人单位已离职申请未到一个月为由不给工资，他们的做法合理吗。

其他 2017-09-29 20:44 人浏览
共4位律师解答
  • 辞职需要提前一个月通知用人单位
    【追问】姚律师您好，他们扣工资合理吗，我应该怎么办。
    【回答】不合理的，你可以申请劳动仲裁
    【追问】姚律师，我是9月11号提的离职，28号因为身体原因再次提出，我可以仲裁吗？
    【回答】可以的，就算离职时间没有达到一个月，也不影响工资给付
    姚亚律师

    姚亚律师认证

    2017-09-29 15:21

     咨询我
  • 你好，不合理的，可以仲裁
    张勇律师

    张勇律师认证

    2017-09-29 16:42

     咨询我
  • 并不合理的，可直接提起谢谢你觖，
    张洪士律师

    张洪士律师

    2017-09-29 20:44
  • 你好，一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》37、38、46、47、50条
    白宁律师

    白宁律师

    2017-09-29 16:01
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