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钟点工是否可以享受法定假期的带薪假期？

其他 2020-06-04 08:50 人浏览
共4位律师解答
  • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-04 08:50

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  • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-28 03:21

     咨询我
  • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。
    用人单位，如不能安排年休假的，则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-02-14 02:11

     咨询我
  • 你们之间属于劳务关系，既然没有提供劳务，当然不需要支付报酬。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2017-09-30 14:22
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