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试用期内公司没有正当理由要辞退我，该怎么维权呢？

仲裁 2020-04-04 08:54 人浏览

共9位律师解答

自行交涉，向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2017-10-09 16:52

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申请劳动仲裁维权。

【追问】那怎么要求公司给一合理解释呢，因为来这个地方上班租房子花了不少钱

【回答】给什么合理解释呢？如果走法律程序，公司的合理解释只能对法官说。

邹连香律师认证

2017-10-09 16:09

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试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

平台法律顾问团队官方

2020-04-04 08:54

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。

平台特邀律师推荐

2019-05-07 15:15

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2019-03-03 12:49

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向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

上海云赢律所律师

2017-10-11 15:26
劳动仲裁索赔

任涌律师

2017-10-09 17:00
你好，可以申请劳动仲裁维护权利。

王昭律师

2017-10-09 16:02
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【追问】您好，那劳务仲裁的申请该怎么写呢，头一次碰到这样的事

韦云律师

2017-10-09 16:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台锡林郭勒盟律师团

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