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律师: 你好!我是一名手机销售人员.在我们上班的时间内丢失了一部价值(本品牌的促销说手机提货价为8200元.经理(老板侄子却说是9000多具体数他也没说).只是公布了每人 赔偿金额.当天手机丢失的区有四个员工上班.赔偿有四个员工一个组长(组长不在丢失的区域.而且组长每月的任务量和其她员工是一样的.只是每月有二百元的补贴.但是除了任务外公司并没有具体规定组长的工作内容)赔偿金额是每个人1600元.从风险金里扣(每个员工都押了2000元钱作为风险金）公司的面积比较大分为一楼二楼。但是公司并没有请保安，柜台也没有上锁刚开始有锁。坏了以后就没有叫人再来换过。到现在几十个柜台都没有上锁。而且公司也没有对这一类事件进行过培训或提醒。在手机丢失后从监控调出看到。手机是被外面的人偷走的。公司也报警但是没有结果。在这样的情况下公司对员工做出这样的处理合法吗？这应该属于刑事盗窃案件。而且是因为公司管理失误造成的损失让员工赔偿合理吗？

其他 2009-04-05 15:06 人浏览

共5位律师解答

我认为不应当由员工赔偿。理由为：公司管理瑕疵存在，未进行上锁；其二，手机是因为犯罪而损失的；其三、员工也没有存在故意或者重大过失。故损失由公司自己承担；其四、公司也没有相应规章制度。

杨生顺律师

2009-04-05 15:06
如果你不服公司的处理又与公司协商不成,可以申请劳动仲裁!

吴凯律师

2009-04-04 15:31
公司可以制定员工规章，对在工作中有重大过失的员工进行处罚，第一，要看你公司是否有这方面的规章，第二，罚款的数额是否超过规定，第三，处罚的程序是否合法，而且，公司收取风险金为违法的行为，所以，你可以申请劳动争议仲裁维护权益。

师莹律师

2009-04-03 11:52
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2009-04-03 09:12
可向该律师一对一咨询。

青州钟欣律师

2009-04-03 08:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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