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你好，我是公司的一名管理者，现在有一名员工辞工，之前公司没有跟他签订劳动合同，入职时有签订一份协议，但协议的期限只写了三个月，我们公司加班费不是按劳动法那样记算的，现在他想告公司以不签订劳动合同为由要给他赔偿双双倍工资，还有在职时加班费要按劳动法算补给他，请问公司这边要怎么做寿

其他 2018-02-03 15:41 人浏览
共5位律师解答
  • 尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-02-03 15:41
  • 需要再了解一些情况之后才能为你具体分析，如果需要可以直接电话或者微信联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2018-02-03 10:35

     咨询我
  • 您好！这个需要结合对方提交的证据和公司所有的证据综合分析，欢迎来电具体咨询。
    张春艳律师

    张春艳律师

    2018-02-03 12:41
  • 尽快委托律师应诉，具体来电咨询
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-02-03 11:27
  • 您好，未签劳动合同的可以主张双倍工资差额，单位不配合可提起劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-02-03 10:34
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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