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您好:我弟弟是一名保安，跟公司未签订劳动合同，入职单位半年，长期上夜班，在下班途中突然猝死，我们家属要求用人单位上工伤，和补交社保，这合理吗？

其他 2017-10-16 14:28 人浏览

共7位律师解答

您好！要看死亡的原因。员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。详细情况您可以来电免费咨询！

郭庆梓律师

2017-10-16 10:24
您好，证明劳动关系不一定要劳动合同，平时的考勤、工作安排以及工资流水，工作服工作牌都可以证明劳动关系。员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。如果能认定为工伤，家属的要求是合理的。您可以来电详细说一下，好为您做具体的法律分析。

查琪琦律师认证

2017-10-16 10:53

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下班途中猝死具体情况怎么样，你详细说一下这方面，没有劳动合同不影响劳动合同的成立，能不能成立工伤关键看具体符不符合，你弟弟身体健康情况怎么样，这样，你直接来电，我这边可以先电话给你们分析一下

程智华律师认证

2017-10-16 12:17

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你好，原则上需要举证工伤的话，需要在工作时间，因为工作原因的手的伤，请问具体是什么原因猝死的呢?对方现在是什么态度呢？具体情况可以来电咨询，将免费为你解答

丁嫣律师认证

2017-10-16 14:28

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您好，您这种情况是可以要求公司支付5个月的双倍工资的，请问您弟弟是多大年龄呢？每天工作多长时间呢？方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

邓普云律师认证

2017-10-16 10:54

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您好，首先，按照法律规定，公司应该在用工之日一个月内与员工签定劳动合同，否则要支付双倍工资。其次，虽然没有签定劳动合同，但存在事实劳动关系，您需要举证证明。最后，请问您有及时到司法鉴定所进行工伤等级鉴定吗？如有需要，可以来电免费咨询，以便我们详细了解案情，更好维护您的合法权益。

王凡律师

2017-10-16 11:49
您好，您这种情况是可以要求公司支付5个月的双倍工资的，请问您弟弟是多大年龄呢？每天工作多长时间呢？方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益。

廖前胜律师

2017-10-16 11:31