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我爸爸在工地控窗户;因为安全绳断了,从一到二楼,摔下来把脚摔断了。如果老板不处理我应该找谁?因为没有签订合同。

其他 2017-10-16 18:33 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,走人损路线。具体是怎么受伤的?赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关,建议来电联系告知具体情形,以便我们提供准确的指导和建议。
  • 您好,证明劳动关系不一定要劳动合同,平时的考勤、工作安排以及工资流水,工作服工作牌都可以证明劳动关系。 如果老板不处理的话,可以到当地劳动部门投诉,或直接向法院起诉,要求老板承担医疗费,误工费,营养费,康复费等。赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关,建议来电联系告知具体情形,以便提供具体法律指导。
  • 您好,请问您父亲是在工地做工的雇佣关系是吗?您父亲在那里工作了多长时间了呢?可以申请工地人损赔偿的。 方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
  • 即使没有劳动合同,劳务关系也是受法律保护的,你父亲工作多久,月工资多少,这样,你直接来电给你分析吧, 你父亲现在住院情况如何
  • 您好,虽然没有劳动合同,可以证明存在事实劳动关系,如果不赔偿,可以提起诉讼的。
  • 目前医疗费用花了多少钱?建议来电详细说明情况
  • 你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定,然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残,工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用;如果构成伤残,还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。至于你能评到几级伤残,是鉴定机构依据你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来评定的。
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