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我于2013年9月入职，未与公司签订劳动合同，公司也未为我办理社保，只是提出满一年后给予一年1800的社保补助。今年公司以效益不好为借口降低工资待遇，逼我自己主动辞职，请问我该怎么办？

其他 2017-10-17 09:21 人浏览

共3位律师解答

您好，有证据证明你们之间的事实劳务关系吗？比如工作牌、工资单等如果有，您可以起诉对方，要求对方赔付双倍赔偿金，因为单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；您这种情况，建议请律师介入，这样更加快捷有效，律师也更专业，可以更好的维护您的权益，具体情况建议您转一对一咨询或来电免费咨询，这样可以更详细的了解情况，我可以找出更多有利于您的线索，更好的维护您的权益。

查琪琦律师认证

2017-10-16 19:26

咨询我
这个是变相辞退，你现在签订劳动合同没有，你的社保补助承诺怎么约定的，是书面还是口头承诺，有没有签订放弃社保协议，你直接来电给你电话分析吧

程智华律师认证

2017-10-16 18:59

咨询我
您好！可以看看，是否有签署劳动合同，或者说有工资单、工作服、工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。

廖前胜律师

2017-10-17 09:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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