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我去年6月24月入职，一直未交社保，今年八月签的合同，现在仍在上班，请问我现在能直接要双倍工资，和没交社保的经济赔偿吗，还是先自己提出解除劳动关系申请和仲裁呢

仲裁 2018-06-08 03:37 人浏览
共5位律师解答
  • 申请劳动仲裁
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2017-10-17 16:35

     咨询我
  • 向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-06-08 03:37

     咨询我
  • 单位支付双倍工资的情况

    情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。

    情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-02-28 15:38

     咨询我
  • (一)

    单位可解除情况(应说明解除理由)：

    1、

    在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、

    严重违反用人单位的规章制度的;

    3、

    严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    4、

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

    或者经用人单位提出，拒不改正的;

    5、

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    6、

    被依法追究刑事责任的;

    7、

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    (二)

    劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-08 20:52

     咨询我
  • 申请劳动仲裁
    白雪律师

    白雪律师

    2017-10-17 18:24
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