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以前计时工资五千多,,现在老板变算工资算法,,计件方式,,但计件方式远远达不到我以前工资,,我该怎么做

其他 2017-10-20 15:52 人浏览
共2位律师解答
  • 单位擅自修改您劳动合同内容的行为属于违约,您可以要求单位重新修改合同。若有证据,可以向仲裁委申请劳动仲裁。
  • 你好,请问下你们原来的劳动合同里约定的薪资支付办法是怎么样的,是计时还是计件?公司擅自改为计件的时候有没有召开职工大会,将修改方案交由职工讨论通过,并公示,如没有,那么公司的行为违反了劳动合同法的规定,你们可以向仲裁部门提起仲裁,要求按原薪资方式支付工资
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