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在广州一家公司工作2年零10个月，公司未签订劳动合同也未帮我买社保，发工资用老板的私人账户发放。现已离职4个月，请问可以要求原公司怎么赔偿？

其他 2018-10-23 01:47 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，请问你具体的离职原因是什么？如果是公司违法解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，按照工作年限计算，你可以要求公司支付3个月的工资作为经济补偿金。如果你是自己申请辞职的，很可能无法要求公司支付经济补偿金，具体情况可以电话联系我详谈。
    【追问】没签劳动合同是我自己离职的
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-10-19 15:05
  • 没有签合同，也没有买社保辞职后是可以要求公司赔偿。单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
    　
    单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
    　　
    未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-23 01:47

     咨询我
  • 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
    　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-27 13:44

     咨询我
  • 没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-15 18:55

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金
    张彬律师

    张彬律师

    2017-10-19 17:18
  • 可主张双倍工资和赔偿
    顶泰律所律师

    顶泰律所律师

    2017-10-19 14:56
  • 可以主张双倍工资
    孙雷律师

    孙雷律师

    2017-10-19 14:34
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