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请问产假当中换单位交保险，生育津贴在原来单位，不给怎么办？

其他 2018-07-01 09:12 人浏览

共6位律师解答

您好建议您向当地社保部门进行咨询。

【追问】咨询过了，原单位不肯给转生育津贴的证明上盖章，保定市社保说也管不了原单位

【回答】您好可以委托律师到当地劳动局部门申请劳动仲裁。

孙术校律师认证

2017-10-21 09:53

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你好咨询社保部门

【追问】社保说原单位必须同意转出才能在新单位领取，可是原单位就是不同意盖章写转出证明！

【回答】需要，请问当地的劳动部门。

【追问】是需要找劳动仲裁吗

【回答】可以委托律师帮你申请劳动仲裁。

刘同发律师认证

2017-10-20 15:31

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生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。

法律快车咨询顾问

2018-07-01 09:12

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《社会保险法》中第六章　生育保险
　　第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

平台法律顾问团队官方

2018-04-15 23:36

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严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

保险纠纷律师团队推荐

2018-02-26 02:45

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可以找有关部门反应情况，或可以起诉

刘丽律师

2017-10-25 08:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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