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办理辞职，公司要求赔偿少于合同服务期没少一年赔偿一个月工资和安家费。合同内确实有这一条违约赔偿，但是这种做法是否合理？

其他 2017-10-24 15:40 人浏览
共4位律师解答
  • 我国《劳动合同法》的规定： 　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    【追问】没有提供培训和涉及保密等方面，仅仅合同中约定了少于服务期赔偿相应月份工资。
    彭功平律师

    彭功平律师

    2017-10-24 14:29
  • 您好，请问您和公司签订的是什么类型的合同？是服务期合同吗？公司有没有给您提供费用进行专项培训？如果是服务期合同，是可以这样规定的。建议来电咨询，详述具体情形，我会给您具体的专业意见，咨询免费。希望能帮到您。
    【追问】没有提供培训和涉及保密等方面，仅仅合同中约定了少于服务器赔偿相应月份工资。
    【追问】没有提供培训和涉及保密等方面，仅仅合同中约定了少于服务期赔偿相应月份工资。
    【回答】您好，如果是您说的这样的情况，那这样的违约赔偿约定是不合法的。建议来电咨询，详述具体情形，我会给您具体的专业意见，咨询免费。希望能帮到您。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2017-10-24 14:46

     咨询我
  • 这条约定不合法，无效。可以不支付。
    余立宁律师

    余立宁律师认证

    2017-10-24 15:40

     咨询我
  • 你好，公司有和你签订具体的培训合同吗？ 如果有签订具体的劳动合同那么就是可以额。具体情况你可以来电详细说明，我好根据合同情况来为你解答。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-10-24 14:43
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