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开公司四个月，试用期两个月，公司也没买社保，要求公司买社保，昨天突然通知我说我还没转正，属于试用期，说我不能达到公司要求，属于试用期不合格，要辞退我，工资也要按公司压一个月发（公司所有员工工资压一个月，下个月30号发这个月的工资），不打算一次性结清给我。我该怎么操作?如果申请劳动局仲裁，需要哪些证据?可不可以申请经济补偿金?公司会不会搞鬼说我违反公司什么规章一类的。。。要怎么规避这类风险?

仲裁 2017-10-25 14:12 人浏览

共4位律师解答

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

莫寅秋律师

2017-10-25 14:12
首先你确定有没有签合同，合同签的期限是多久？因为试用期两个月的话，合同必须签一年以上的。公司规章是不能随便搞鬼的，必须证明你看过了。总之，你有需要可以请律师帮你

【追问】签了劳动合同，期限两年，试用期两年。公司认为那是试用期合同，转正还有转正合同，但我看那份合同已经很完整了，约定了两年时间，试用期两个月。现在第四个月了，才通知我说我不符合公司要求，属于试用期辞退，因为公司一直都没有给我转正云云。。。其实我也不喜欢这家公司，走无所谓。但最扯蛋的是工资不一次性结清我就不能接受了。。。要怎么做才能让他离职当天结清工资?

【回答】建议委托律师申请劳动仲裁，你的劳动合同是有效的。可以要求补偿金

胡小蓉律师认证

2017-10-25 09:27

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可以申请仲裁，提交劳动合同等基本证据，你可以根据事实主张相应权利。可来电详询

余金桥律师

2017-10-25 10:22
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！

马俊哲律师

2017-10-25 09:30