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您好，请问我是劳务派遣的员工，与被派遣的单位已经工作有了7年，现在合同未到期，被派遣的单位要破产清算，请问是否有赔偿，我的工龄算吗？谢谢

其他 2017-11-13 15:30 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，双方可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-31 09:54
  • 你好，建议咨询人社局。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-10-31 09:20

     咨询我
  • 算的，劳动合同签订日期就可以计算的
    王珩律师

    王珩律师

    2017-11-13 15:30
  • 您好，应该予以经济补偿。
    王东栋律师

    王东栋律师

    2017-10-31 11:41
  • 您好！ 可以咨询人社局。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-31 11:38
  • 可以要求的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-10-31 10:18
  • 应该予以经济补偿
    徐秀丹律师

    徐秀丹律师

    2017-10-31 08:50
  • 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：? （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；? （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；? （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；? （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；? （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。? 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-10-31 08:49
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