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离职时公司以未收到货款为由拒绝支付提成，打算仲裁但是没有提成制度的证据，劳动合同也没有写，当时只是给我们看了并没有签字盖章，自己也没有保存，有社保有工资流水和销售合同及客户付款水单，证据是否充足？

其他 2020-04-01 14:43 人浏览
共4位律师解答
  • 你好！可以试着提请劳动仲裁维权，是否受支持要看劳动仲裁部门的意见。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2017-10-31 23:44

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  • 根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-01 14:43

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  • 协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。 保守估计，赔偿数额在6万元以上。打官司包赢，输则退费。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-01-21 12:03

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  • 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-02 08:50

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