律师们，您好:本人于2003年经一家劳务公司派遣到国内一家外资公司的办事处工作，工作性质为国内出差到工厂负责产品检验。1.请问我的情况是否属于劳务派遣的同工同酬？2.由于前述我的工作性质原因经常在省内外出差，所以工作时间过长，但不知道是否属加班范畴(例如:公司约定劳动合同的工作时间为标准工作时间每天工作8小时，一周不超过40小时;但公司安排一周五天出差里，工作任务繁重，周一花在交通工具上的时间已经有五小时，但工作时间只有三个小时;周二的工作时间为九个小时;周三也花在交通工具上八个小时，工作时间为三个小时;周四的工作时间为八个小时;周五花在交通工具的时间为五个小时，工作时间为三个小时。)但公司规定为加班申请通过公司批准，才能被认定为加班。请问此规定是否违反劳动法关于延长工作时间法律规定？3.由于公司现在淡季，再且公司业绩下降猛烈，我现在的情况转变为回来公司坐为上班时间，而且公司领导经常以上班时间太迟和下班太早为由(上下班没有明确规定)，给与我警告处分，但按规定我的工作时间不少于8小时，请问这种情况属于故意刁难员工是否违反劳动法？谢谢！

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