本月6号公司提出经济性裁员，并在前一天下班前把裁员名单帖在公司门口，在协商未达成一致的情况下，在13号把经济补偿金直接打到卡上，《补偿金包括一年一月工资，一个月待通知金》，接着在公司门口贴出裁员名单让去办理离职手续，就算公司合法解除劳动合同了，我的合同到2011年11月30到期，我想请问公司的做法是否合理合法。
调解
2011-07-26 11:22
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共6位律师解答
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要支付经济补偿金
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不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金
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不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金。
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