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试用期不满一个月被辞退，没有书面通知，能否要求赔偿？赔偿金额是按试用期工资还是正常工资？

其他 2019-11-27 11:30 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，可以要求赔偿，按照试用期工资
    王国强律师

    王国强律师认证

    2017-11-06 11:06

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  • 可以要求赔偿，按照试用期工资。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-11-05 22:32

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  • 无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
    　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
    　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-27 11:30

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  • 试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
    2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
    3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算。
    4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-06 22:13

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  • 关于试用期以及工资，我过劳动法有如下规定： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-04-21 06:17

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  • 可以要求赔偿，按照试用期工资。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-11-08 06:16
  • 可以要求赔偿，按照试用期工资。
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-11-06 14:53
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