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员工上班期间骑电动车与他人发生交通事故，用人单位是否需要承担赔偿责任？谢谢各位律师帮忙解答一下！

其他 2019-06-22 08:53 人浏览

共13位律师解答

你好，员工上下班期间发生交通事故并非因主要责任视为工伤。请问您伤势严重吗？是否申请做鉴定？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

廖前胜律师

2017-11-07 14:06
您好，如果员工上班期间骑电动车是职务行为，单位可能需要承担责任的。如果不是职务行为，在次责、无责的情况下才能认定为工伤的。交警是否有出具事故责任认定书？现在伤势如何了？您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。

查琪琦律师认证

2017-11-07 15:47

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你好，请问有报警吗？有出具交警责任认定书？如果是对方负主责或全责，是可以要求承担赔偿责任的。如果你付主责或全责，是不能承担责任的。请问有人受伤？伤势如何？建议你来电咨询，我会为你提供一个专业的指导，希望我的回答能够帮助你

杜红涛律师认证

2017-11-07 14:03

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员工在上下班途中发生交通事故并且非主要责任视为工伤。责任认定出来了吗？社保有缴纳吗？社保要赔大部分。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2017-11-07 14:06

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您好，请问当时警方出具了交通事故责任认定书吗？如果您是次责或者同责或是无责才可以算工伤的，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

邓普云律师认证

2017-11-07 16:42

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您好，用人单位应该是不用承担责任的，这不是在履行工作职务时致人损害。欢迎您来电咨询，我可以给您具体的指导，咨询免费。

程智华律师认证

2017-11-07 15:25

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您好！员工把别人撞伤的话，公司一般是不用赔偿的，有肇事者承担。希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-11-07 14:20

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关于发生交通事故责任的分担：1、机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：
(1)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任；
(2)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任；
(3)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任；
(4)当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。
2、机动车与非机动车、行人之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险(以下简称交强险)限额内予以赔偿。超过交强险限额的部分，由承担全部原因责任的机动车一方承担总损失100%的赔偿责任。
3、对有证据证明非机动车、行人有过错的，机动车一方在承担自身全部损失后，按照下列原则确定赔偿比例：
(1)机动车一方负主要原因责任的，应承担非机动车、行人一方70%赔偿责任；
(2)机动车一方负同等原因责任的，应承担非机动车、行人一方50%赔偿责任；
(3)机动车一方负次要原因责任的，应承担非机动车、行人一方30%赔偿责任；
(4)机动车一方无原因责任的，应承担非机动车、行人一方20%赔偿责任。

交通事故律师团队推荐

2019-06-22 08:53

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电动车撞人交通事故的医疗费赔偿：
　　根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。医疗费包括挂号费、检查费、化验费、手术费、诊治费、住院费、药费医疗等医疗人身伤害的费用。
　　(1)挂号费：挂号费的次数、科别与审核认定的治疗伤害所就诊的次数、科别一致的挂号费应当赔偿。
　　(2)检查费、治疗费等：根据伤疾的需要经治疗医院同意进行的检查、治疗等费用应予赔偿。未经治疗医院同意，受害人自行治疗与伤疾无关的费用或自行重复检查所花费的费用不计入赔偿范围，但确系治疗医院误诊而遗漏的伤疾除外。
　　(3)药费：必须确系治疗因伤害人的侵害行为所致伤害的药费。需外购药品的，应当有治疗医院开具的处方。药品的种类、数量应当与处方一致，没有治疗医院开具的处方，擅自购买与损害无关的药品不应计入赔偿范围。
　　(4)住院费：受害人根据治疗医院的要求需住院观察、治疗的费用应予赔偿。但治疗单位发出出院通知单后，受害人无正当理由故意延长住院时间而发生的费用不予赔偿。
　　2、治疗与交通事故伤害无关的疾病，不应当赔偿。对于小伤大养，扩大检查和治疗范围，均不应赔偿。
　　3、结案时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

平台特邀律师推荐

2019-03-09 05:07

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交通事故责任认定原则主要有：
（1）行为责任原则：如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。
（2）因果关系原则：认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。
（3）路权原则：即各行其道原则。《道路交通安全法》第三十八条规定：“车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行”。

法律快车咨询顾问

2018-12-27 21:41

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您好，员工在上下班途中发生交通事故并且非主要责任视为工伤。公司是需要承担一定的责任的。方便的话可以来电我们帮您详细咨询，希望可以帮助你

郭庆梓律师

2017-11-07 15:10
您好，员工在上下班途中发生交通事故并且非主要责任视为工伤。请问是否签订劳动合同呢？有没有人员受伤呢？

【追问】是我们得员工把别人撞伤了，我们得员工全责，员工有签劳动合同，我想问的是我们公司是不是需要承担赔偿责任？

【回答】如果是您的员工全责，那么单位需要承担替代责任，如果员工自身有重大过错，那么可以追偿。

王凡律师

2017-11-07 13:56
按照工伤赔偿。。。

彭功平律师

2017-11-07 13:55