公司为培训学校，员工岗位为网络培训讲师，入职时公司签订合同，约定试用期3~6个月，同时签订了培训协议，公司承诺在合同期3年内提供各种培训，现在未转正，想离开，公司要求赔付违约金，理由如下：公司为员工提供了关于技术方面的培训，但员工未给公司产生效益，因此需赔付违约金。 请问：作为培训学校，公司在员工上岗前给员工提供了技术方面的内部培训，算是专项培训吗？公司要求支付违约金的理由充分吗？

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