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在单位工作将近5年了,每年7月份签订劳动合同,期限为1年。由于今年单位新招一批事业编制的工作人员,单位想要辞退老员工,到2017年7月合同期满后,故意不续签,又工作了4个月后,直至新人员即将到位,现在想辞退老员工,这种情况该如何处理?如何获取正当的经济补偿?

其他 2017-11-13 20:32 人浏览
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