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本人12年6月入职,合同签的三年,14年7月生育,15年5月公司决定不再续签,因为还在哺乳期,公司给工资发到15年7月哺乳期结束,如外补偿4.5个月工资,是否合理?

仲裁 2015-05-28 14:15 人浏览
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