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我是一名护士，在一家民营医院工作。去年初开始院方一直拖欠大家工资奖金。导致很多人选择辞职。在工作人员减少情况下，院长选择定编定额，就是只定12个人，这12个护士每月工资3万元，按照岗位级别自己分配。自付保险这块自己给，院方保险院方承担，另外奖金除外。现在他又拖欠我们奖金七个月，工资一个月，大家找他讨说法，他说没钱，要减少工资，把护士工资全部减到1200。请问这样突然减工资合理吗？拖欠我们的奖金怎么要回？

其他 2017-11-15 21:35 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠部分工资奖金可以通过先跟单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。减少工资问题要看是否违反你们签订的劳动合同，若违反可以拒绝减少。如果单位确实效益不好，又不违反你们签订的劳动合同，单位决定减少工资，只要不低于当地最低工资标准，应当允许。这时你可以选择不再为这个单位提供服务。
    卢帆律师

    卢帆律师

    2017-11-15 20:54
  • 不合理，收集证据，劳动仲裁呀！
    张新律师

    张新律师认证

    2017-11-15 20:02

     咨询我
  • 可以委托我们律师来代理，为你讨回工资及奖金。若需法律帮助电联。
    李文定律师

    李文定律师

    2017-11-15 21:35
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