六安劳动纠纷法律咨询

六安
劳动纠纷
领取失业金期间可以买个人意外险吗？会停发失业金吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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毕业几年没交社保，这还能进行补缴吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我和传媒公司签了一年的合同。签合同的时公司我5000块钱。我现在怎么能解约合同？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司想辞退我们，周六安排别人加班，不给我们加班，平时晚上别人加班，我们也不给加班
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。企业能否强迫劳动者加班正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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:我的脚在厂里被东西砸不了
哪里受伤了你，可以要求经济补偿金的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我去上班的路上摔伤了，团体意外险能报吗
您好，公司为员工购买了团体意外险是可以得到理赔的。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好！请问货车超红线营运证资格证掉消，可以补办吗
您好，道路营运证是可以重新申请办理的,但需要满足上面提到的两个条件:1、一年后重新申领;2、在此期间没有其他的违法行为。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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临时工人干活，走人字梯，梯子倒了摔骨折了。雇主要单多少责任，雇员要承担多少责任
法律分析：临时找人干活，工人在工作过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，如果是因第三人造成的，工伤工人可以请求雇主承担赔偿也可请求第三人承担赔偿，如果请求雇主承担赔偿责任的，雇主可以向第三人追偿。雇主应当赔偿受损害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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挂靠公司不让我挂靠车辆要交强险
可以的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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协议上赔偿没有注明人民币，会默认为人民币吗？还有就是没有写赔偿时间和几时给清，我可以拖着吗
一般是的可以根据交易习惯来处理
姜万东
姜万东律师
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我是安徽六安的，现在刚失业，也申请了失业保险，现在又在新单位上班了，个人需要报停失业保险吗人需要报停失业保险吗？
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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工地受伤，鉴定是二级伤残，也就没有养老金，伤残津贴还发吗？发多少
二级伤残可以按月发放伤残津贴
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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法院判双方解除劳动合同，然后公司也赔偿了，现在发现失业金无法领取，现在还能把系统重新更改吗
可以的建议收集证据根据结果来确定
姜万东
姜万东律师
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安徽六安40岁怀孕25周可以休产假吗
法律分析：可以，只要是符合计划生育条件的，就可以休产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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我在超市工作是长期工，你只能拿到一个月的工资，那半个月是拿不到工资的，现在我因为要考试跟他请假。
具体怎么回事可以收集证据报警求助一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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拖欠工资社保劳动纠纷
您好，可以收集证据去劳动仲裁
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我们公司要求五个工作日错了补钱，超过不补。我有几天年休，他没给工资
建议收集证据协商处理一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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被美团无故删号强辞怎么办
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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一般工伤打官司要多久结案成功
法律分析：法院受理工伤案件后三个月内开庭。根据中华人民共和国民事诉讼法的相关规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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六安轻微工伤赔偿期限多久
工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的，申请工伤认定应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，提出工伤认定申请。工伤工资怎样算，需根据具体情况决定：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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六安工伤赔偿标准如何认定
法律分析：我国法律规定，工伤六级伤残赔偿标准为:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金:16个月的本人工资;2、按月支付伤残津贴:本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规，定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一-次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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领导说不能胜任工作给我降薪怎么办
与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院起诉
刘建武
刘建武律师
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你好，安徽六安这边婚假是最少三天还是说是13天？
一、国家规定婚假是几天1、国家规定婚假是3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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就是因为安排洗头发晚了10分钟要扣我50元
涉嫌违法建议谨慎处理一般是不可以的
姜万东
姜万东律师
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没有签过合同，提成另算，要从我基本工资里罚款，所以他罚款合理吗？能线上回复吗？
你好在的，情况需要了解下U
冯浩全
冯浩全律师
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死亡赔偿金安年工资算的交强险的18万是另外算的吗?
你好，是什么原因死亡的
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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劳务合同里有规定双方可以随时解除终止关系。我可以随时有吗
能够帮助你呀。可以随时有
张新
张新律师
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网管做了一些天，不想干了，没签合同，有工资吗
有的一般是协商处理需要支付工资的
姜万东
姜万东律师
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车子沒有保险九级伤残怎么付线
赔偿医药费，误工费，伤残赔偿金
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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交学驾驶证学费八年未学，钱扣了，说过期
具体怎么回事可以详细的说一下
姜万东
姜万东律师
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我想问一下，我现在在领失业金，可以买意外险吗？
可以的一般是不影响的建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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还是刚才艾滋病工作期间摔伤问题，医院建议家属放弃治疗，如果家属放弃治疗对后面工伤死亡鉴定有没有影响
是的有影响建议积极争取
姜万东
姜万东律师
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还有一个问题，医院建议放弃治疗没有治疗意义，如果家属放弃治疗对工伤鉴定有没有影响
能够帮助你，什么证据呀？
张新
张新律师
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12月份工作实习两个月，但是昨天晚上他突然说把我辞退，可以申请赔偿吗 没有签合同什么都没有搞
根据你的描述，你可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付从12月21日开始到现在的双倍工资。同时，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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公司来客户我负责接待，现在费用公司不给我报销。公司说没有提前申请接待单，现在就是不给报销。
这种情况下，你可以考虑以下几个步骤来解决问题：1.与公司沟通：首先，你可以与公司的财务部门或相关负责人进行沟通，解释你的情况，并提供相关的证据，如接待客户的记录、费用清单等。同时，你可以提出你的诉求，如要求公司报销费用。2.寻求上级支持：如果与公司的沟通没有结果，你可以寻求上级的支持。你可以向上级领导反映你的情况，并请求他们帮助解决问题。3.寻求法律援助：如果你认为公司的行为违法或不合理，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师，了解你的权利和义务，并寻求法律帮助。需要注意的是，在解决问题的过程中，你需要保持冷静和理智，避免采取过激的行动。同时，你需要保留好相关的证据，以便在需要时提供。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我和公司签的劳动补偿到账时间不一样，一个是7月5号一个是7月31号有没有影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你和公司签订的劳动补偿到账时间不一样，一个是7月5号，一个是7月31号，那么可能会对你的权益产生一定的影响。具体影响如下：1.资金安排：如果你需要在7月5号之前使用这笔补偿款，那么你可能需要提前做好资金安排，以确保你能够及时获得补偿款。2.税务问题：如果你需要在7月5号之前缴纳个人所得税，那么你可能需要提前做好税务安排，以确保你能够及时缴纳个人所得税。因此，建议你与公司协商，尽可能将劳动补偿到账时间统一为7月5号，以避免不必要的麻烦和风险。如果公司不同意协商，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
晋毅峰
晋毅峰律师
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如果我领了失业，现在找到活了，公司也给我买保险了，我要到社保局申请停止发放失业金么
是的建议积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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有精神病喝农药合作医疗报销吗
在中国，合作医疗是指农村合作医疗制度，是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。精神疾病属于基本医疗保险的范畴，因此，如果患者在合作医疗定点医疗机构就医，并且符合基本医疗保险的规定，喝农药的医疗费用可以报销。但是，具体的报销比例和金额可能会因地区、医疗机构、患者的具体情况等因素而有所不同。需要注意的是，喝农药是一种非常危险的行为，可能会对患者的身体健康造成严重的危害，甚至危及生命。因此，如果患者有精神疾病，应该及时就医，接受专业的治疗和护理，以避免发生危险。
晋毅峰
晋毅峰律师
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一年前我朋友在张家港一家私企打工开叉车，搬运时钢板时钢板从叉车上掉下来把脚大拇指挖断了
你好，根据过错承担责任
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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我是莱西市xx镇的，中指粉碎性骨折，去xx医院动手术，住了两天院。请问合作医疗能报销吗？
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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我在莱西一家蛋糕店工作前几天辞职以后迟迟不给我工资和押金去要了几次都说没钱因为小地方去的时候没有签合同也没有押金条我想问下我现在该怎么才能要回工资和押金？
单位在劳动者离职时不退工资押金的，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，由该行政部门责令其限期退还，并对其处以罚款；或者劳动者可以与单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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今年五月份在张家港为私人老板干活。到目前电话不接。请问任律师该如何处理
如你所述，可以提起民事诉讼，以其为被告，到需要自己提供劳务的相关证据，如证人证言，工程量表单等证据。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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工地工伤 脾脏切除属于几级工伤
你好；你咨询的法律问题答复如下；具体情况说一下。
张国权主任
张国权主任律师
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你好我想请问月工资底薪3200+200全勤+100化妆补贴，公休四天，出勤21天，怎么算工资呢？
一般根据情况正常的计算你的工资的标准即可
姜万东
姜万东律师
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劳动合同 和入职合同 有什么区别
法律分析：劳动合同和劳务合同有着本质的区别，至于哪个更好，从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的雇佣关系。劳动合同是受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同是受《中华人民共和国民法典》调整。另外，劳动合同与劳务合同之间除了以上所描述的合同性质及权利义务不同以外，救济途径、劳动支配权、劳动风险责任承担、报酬性质及支付方式均不同。因此，二者之间没有可比性。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国民法典》第四百六十七条：本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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包工头欠工资3万左右，有条子答应年前给，结果电话不接，信息不回，这种情况能援助起诉吗
需要看借条的内容，能够帮助你。
张新
张新律师
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大年初七高二开学合理吗？二月一日放假，仅仅三个班，并未犯错，强制开学
向当地教育局反映处理
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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你好鉴定伤残那里做啊
认定工伤了么？能够帮助你呀，
张新
张新律师
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未按约定支付从实习工资到转正工资差额
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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鉴了阴阳劳务合同，只写实习工资，口头承诺一个月转正，还拿实习工资怎么办？
有什么证据，是否缴纳了社保，能够帮助你呀，
张新
张新律师
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三方口头约定开店，一切费用先从一方出，分摊的费用从工资里面扣除了，一方因离职要要回工资
您好，申请劳动仲裁维权
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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中间3年每天工作时间每周晚上要求加班5天，加班不给予加班费，节假日也未按照法定节假日进行放假
您在工作中遭遇了多个不公正的待遇，包括底薪低于承诺、加班没有得到合理补偿、以及未按照国家规定放假等。这些行为都违反了劳动法的规定，您有权利维护自己的合法权益。以下是一些建议：收集证据：尽可能地收集加班的证据，包括工作时间记录、工作任务安排、与经理或HR的沟通记录等。同时，也要保留所有与工作相关的文件和电子邮件，以备后续维权之需。沟通谈判：您可以与HR或者直接向您的上级领导提出您对待遇的不满，并要求得到合理的补偿。在谈判中，要明确指出问题所在，并提出具体的解决方案。寻求法律援助：如果您无法通过谈判解决问题，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或者向当地劳动监察部门提出投诉。在寻求法律援助之前，一定要充分了解自己的权利和法律法规。集体维权：如果您所在的单位存在类似的问题，您可以与其他受到不公正待遇的同事一起维权。集体维权可以增加维权的力度和效果。保持冷静：在维权的过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要保持积极的心态，相信自己的权益一定会得到维护。
晋毅峰
晋毅峰律师
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就是我干了几天，然后不干。他说扣我30%的工资
用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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干外卖想要辞职，老板推脱说缺人不放人走
员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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老板工资不发
您好，建议你向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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多次要工资，老板不给，一气只下放火，国家鉴定损坏金额3万3，赔对方3万3不同意，会怎么判，初次
法律分析：可以解决，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；造成严重后果的，应当支付其差额部分；（四）解除或者终止劳动合同，并处或者单处罚金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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你好律师怎样投诉老是没交个人税
如果你的老板没有缴纳个人所得税，你可以采取以下步骤进行投诉：收集证据：收集有关老板未缴纳个人所得税的证据，例如工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于证明老板有偷税行为。向税务部门举报：你可以向当地税务部门举报老板的偷税行为。你可以前往当地税务部门咨询具体的举报程序和要求。提供详细信息：在向税务部门举报时，提供尽可能详细的信息，包括老板的姓名、身份证号码、纳税识别号等，以便税务部门进行调查。保持沟通：在向税务部门举报后，保持与税务部门的沟通，提供任何有用的额外信息。
晋毅峰
晋毅峰律师
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就是离职不给走，然后工作期间睡了一次觉然后他往我脖子上打了一巴掌。这种情况旷离这么算
离职时被老板恶意扣工资的维权方法是：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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雇佣的工人受伤，雇主方支付了医药费以及护理和吃饭的钱，双方个人之间签订了不在追究的相关文件
您好，如您情况描述，如果雇主和雇员双方签署了不再追究协议，雇员后续再主张赔偿，可能并不一定能获得支持。
邹连香
邹连香律师
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寒假工一天上班12个小时有没有加班费
一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排的工作时间超过了这个标准，就应当支付加班费。对于超出每日8小时的工作时间，应当算作加班，按照劳动法规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，也需要注意的是，有些工作单位可能会对寒假工或者临时工有不同的规定，或者在劳动合同中有特别的约定。因此，具体是否有加班费，还需要查看自己的劳动合同或者询问所在的工作单位。此外，还需要注意保护自己的合法权益，如果工作单位没有按照法律规定支付加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
晋毅峰
晋毅峰律师
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