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2008年后，我已经跟单位连续签订了五次固定期劳动合同，我从来也没有提出要签固定期劳动合同，这种情况下，单位是不是违反了劳动合同法第十四条第二款第三项？

其他 2017-11-20 16:15 人浏览
共6位律师解答
  • 单位违反劳动法，可以要求签无固定
    上海云赢律所律师

    上海云赢律所律师

    2017-11-20 15:30
  • 双方同意，可以签订固定期限劳动合同。
    【追问】但是我没有提出鉴固定合同，遵照合同法“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：”
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-11-19 17:59

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  • 需要你自己提出。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-11-20 16:15

     咨询我
  • 可以要求签无固定
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2017-11-20 09:49
  • 只要是双方同意，可以签固定期限合同。
    【追问】但是我没有提出鉴固定合同，遵照合同法“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：”
    【回答】如果您不同意签订固定期限的您就不要签，如果您签了，说明您是同意的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-11-19 18:13
  • 满十年可以要求无固定
    【追问】可第二款“用人单位与劳动者协商致，可以订立无固定期限劳动同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：”第三项是“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，据此单位是不是应该为我鉴订无固定期劳动合同？
    【回答】具体携带材料预约咨询任涌律师，十五年法律从业经验
    任涌律师

    任涌律师

    2017-11-19 17:44
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