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1.劳动合同里约定离职后在公司按月支付竞业补偿的情况下（合同未明确金额），两年内不得去同行上班。2.实际情况是离职后公司只在离职后第一个月支付了不足月薪20%的补偿，就停止支付了。请问，这个时候是否是公司先违约了。

其他 2017-11-21 16:57 人浏览
共2位律师解答
  • 1.按照法律规定，竞业限制补偿金的标准为离职前工资的三分之一； 2.因单位原因未按期支付补偿超过三个月的，员工有权解除竞业限制协议； 3.如果员工按约定遵守了竞业限制协议，有权要求单位支付竞业限制补偿。
    倪晓敏律师

    倪晓敏律师

    2017-11-21 16:57
  • 1.按照法律规定，竞业限制补偿金的标准为离职前工资的三分之一； 2.因单位原因未按期支付补偿超过三个月的，员工有权解除竞业限制协议； 3.如果员工按约定遵守了竞业限制协议，有权要求单位支付竞业限制补偿。
    汪何斌律师

    汪何斌律师

    2017-11-21 15:35
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