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公司没给我徼保险，还让我签自愿不购买协议，每月发100元补助合法吗？我基本工资1000.岗位工资1360.但加班费却是按北京最低标准计算合法吗，请假扣工资却是按2360扣除，加班费有七八个月还未按最低标准计算《9月1号调至1890元，还按从前1720计算》一直到下年5月份才按1890计算，我可以提出辞职并要求补偿金吗谢谢

其他 2018-08-06 14:43 人浏览

共11位律师解答

你好，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2017-11-24 22:09
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，如用人单位违法可以提起劳动仲裁及相关诉讼维权，涉及其他争议可以一并要求赔偿，必要时可以委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权利。

顾倩团队律师认证

2017-11-24 09:56

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单位的做法是不合法的你是可以尝试向当地的劳动监察部门投诉的

宋超律师认证

2017-11-24 10:20

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-11-24 09:53

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台特邀律师推荐

2018-08-06 14:43

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可以，这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。按照劳动局关于印发《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知：，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时如劳动合同违反该标准，可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2017-12-01 15:29

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

白雪律师

2017-11-25 19:31
您好！协商不成，可以申请劳动仲裁。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-11-24 17:03
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。

张海霞律师

2017-11-24 14:52
你好可以的，协商不成可以起诉

【追问】公司让签辞职报告应该签吗，主动辞职还能要补偿金吗

张宇律师

2017-11-24 14:10
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【追问】现在公司不给我劳动合同和工资条怎么办

许江博律师

2017-11-24 09:56