咨询详情

这个月医院我们所在的部门倒闭,我们几个同事之前签了劳务合同,但是医院没有提前一个月告知,只是提前5天才通知,不管我们,让我们自己想办法,跟我们说没有赔偿,我们底薪是2500,想问这是否违反了劳动法?我们能拿到多少赔偿?

其他 2017-11-27 21:32 人浏览
共3位律师解答
  • 得看,你们之间到底是劳务关系还是劳动关系。
    【追问】是签了劳务合同
    【回答】合同的名称不是确定劳动关系还是劳务关系的依据,得看你们工作形式,是否接受单位管理等因素。
  • 用人单位无过失性辞退劳动者,未提前30日以书面形式通知劳动者需支付1个月工资。经济补偿标准为,按工作年限,在单位每工作满1年付一个月工资,不满6个月按半个月工资算,6个月以上不满1年按1年计算。
    【追问】现在领导就是说没有找我说要辞职,但是已经找别的同事说部门月底解散,在推卸责任,这样的情况我是否能拿到补偿金和赔偿金
  • 你好,应支付经济补偿,详情来电咨询!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台合肥律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中