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你好2017年2月15日入职实习，2017年7月15日签订劳动合同，2017年11月30号公司以效益不好通知调岗（没有提前三十天通知），我不同意，公司是否应该支付我经济补偿金和赔偿金

其他 2017-12-24 16:55 人浏览

共10位律师解答

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-12-05 18:22

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补偿金和赔偿金不可能同时取得，如果确系效益不好解除，应支付补偿金，且应提前三十天通知，否则要支付一个月工资的代通金。如果公司解除理由不成立，则应支付赔偿金。

【追问】这一个月工资是底薪还是月平均工资呢

张建生律师认证

2017-12-03 15:18

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

【追问】这个一个月工资是底薪还是平均工资呢

张向锋律师认证

2017-12-03 15:18

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可以要求经济补偿金

邹连香律师认证

2017-12-04 13:14

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

白雪律师

2017-12-24 16:55
岗位变动需要你的同意。

上海云赢律所律师

2017-12-04 17:09
可以要求按原来合同继续工作，单位违法解除劳动关系的，可以索赔双倍经济补偿。

杨韧律师

2017-12-04 15:27
调岗必须双方充分协商，如果公司坚持调岗，建议您还在原工作岗位继续上班。

法律快车律师团队律师

2017-12-03 15:32
可以劳动仲裁

【追问】如果仲裁会计入我本人的人事档案对以后找工作有影响吗

【回答】不会计入档案

任涌律师

2017-12-03 15:31
岗位变动需要你的同意。

【追问】不同意调岗，想离职，不知道我这样的情况能申请多少赔偿，谢谢

葛萌律师

2017-12-03 15:00