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公司因发展需要，不需要人，现调岗如不同意，我该怎么处理？

其他 2019-05-30 16:14 人浏览
共7位律师解答
  • 可以以公司提供工作岗位、工作条件为由，主动解除劳动合同，要求经济补偿金。在填写各类申请书或发出各种通知书时，需要特别注意文意的表达。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2017-12-04 15:01
  • 你好，没合同没社保建议辞职要求最多一年的双倍工资赔偿。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2017-12-04 12:47

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  • 你好，可以申请劳动仲裁的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-12-04 18:20

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  • 根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
    二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
    三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
    四、禁止该员工到原部门工作；
    五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-30 16:14

     咨询我
  • 你好。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-12-04 16:21
  • 不同意可经协商处理
    王靖律师

    王靖律师

    2017-12-04 14:09
  • 劳动者有权拒绝调岗。
    葛萌律师

    葛萌律师

    2017-12-04 12:44
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