咨询详情

病假期间公司要解除劳动合同,病假工资也没有,要病假工资就不给报一万的意外险,我如果进行伤残鉴定

其他 2017-12-24 16:49 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,可以跟单位协商,协商不成可以采取以下方式: 1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 可以要求对方支付赔偿金:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,年限不封顶,高薪者另外。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,涉及未支付加班费的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 你好需要申请劳动仲裁的
    【追问】公司以不给报意外险要挟我,不给我病假工资,我该怎么办?
  • 你好需要申请劳动仲裁的
  • 原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台吕梁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中