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同朱雪松女士商榷:我想一年只签订十一个月的劳动合同只能体现在在学校食堂工作的员工中,按照原劳动合同法,不需要再支付补偿金了,因为原来的劳动合同已履行完毕,不存在违约责任,更何况每年有一个月没有合同的约束,这就造成了工作时间的中断,这个学校的领导非常聪明,你说呢?
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应以连续劳动时间为准给予补偿.这是一个很不正规的企业,不能理解为何只发11个月的工资,余下的一个月到哪儿去了呢,你早该离开该公司了
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应以连续劳动时间为准给予补偿.
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