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解除在厂工作十年的员工，补偿金如何算呢

其他 2011-07-02 16:38 人浏览
共4位律师解答
  • 如是非法定理由解除的，除支付补偿金，还需支付赔偿金
    覃大新律师

    覃大新律师

    2011-07-02 16:38
  • 如果是双方协商解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每年补一个月工资（经济补偿金）。 如果是用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金标准的双倍的赔偿金。
    龙镜锋律师

    龙镜锋律师

    2009-12-13 03:06
  • 1\\\\\\\\要看具体的情况的,如你已工作满十年,那么应该签订无固定期限劳动合同,如果对方不签订,你可以请求双倍的工资. 2\\\\\\\\解除有2种情况,一种为你不同意解除,那么就存在赔偿工资损失的问题;一种是你也同意那么这种情况就存在经济补偿金或赔偿金的问题. 广东普罗米修律师事务所广州分所 杨律师
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-12-12 09:42
  • 如是非法定理由解除的，除支付补偿金，还需支付赔偿金。
    黄常仁律师

    黄常仁律师

    2009-12-11 17:29
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