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我是在私人工厂上班工资是计件，没有签订劳动合同，工作期间每天超十二小时以上什么待遇也没有！工作途中因为家里有事没能正常工作！后来没能正常工作的期间是在工厂还有一个多月停厂前，我在还没有停厂的时候前来工厂上班！老板娘乱骂一通讲我现在来上班干嘛！并且告知我放假结帐时得按照工厂另外规定的价格定价！我工作的本子上记有原定价！想请问老板娘要扣钱这样子做合理合法吗？谢谢！！！

其他 2020-08-03 23:36 人浏览

共5位律师解答

不合理，可以申请劳动仲裁，希望这对你有所帮助，具体可来电咨询。

涂田军团队律师认证

2017-12-11 16:04

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

平台特邀律师推荐

2020-08-03 23:36

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如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
3：相关法律:《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

法律快车咨询顾问

2019-02-09 20:07

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-11-26 09:39

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你可以向当地劳动监察大队反映投诉。

张月红律师

2017-12-11 16:46