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请问，员工入职时签订的劳动合同因为搬家丢失，后期的劳动合同都签订了，但是离职后，员工要求赔付未签劳动合同赔偿金，这样需要赔付吗？

其他 2017-12-13 15:55 人浏览

共8位律师解答

您好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；要求公司支付工资，建议委托律师办理。如有需要可来电详询。

法律快车律师团队律师

2017-12-12 17:34
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。

宋超律师认证

2017-12-12 22:19

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你好，可以人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2017-12-12 17:55

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您好！不需要支付赔偿金。欢迎详询！

法律快车律师团队律师

2017-12-13 15:55
你好，不需要赔付

邹伙发律师

2017-12-12 17:02
你好，您可以拒接

张宇律师

2017-12-12 16:58
您好，不需要支付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2017-12-12 16:57
需要承担责任。

李建成律师

2017-12-12 16:51