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怀孕期间被公司辞退，要哪些资料就可以投诉公司

其他 2019-10-23 17:29 人浏览

共11位律师解答

你好，根据我国《劳动法》第二十九条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据你目前的情况来看，单位是没有权利解除劳动合同的，你可以向单位要求赔偿或是直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。具体的法律程序和细节你可以来电免费咨询一下，我为你详细解答。

郭庆梓律师

2017-12-13 10:33
你好，请问你们之前是否签订了合同？合同是怎么约定的呢？一般按照合同的约定履行，公司辞退是不合理的。这样吧，我现在在办公室，你现在是否方便？方便的话及时来电咨询。如果很紧急的话你可以直接来电我们详细的聊一下，用法律途径解决。来电免费，我们会最大权益帮助你争取的

查琪琦律师认证

2017-12-13 11:16

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劳动合同，公司辞退您的证明文件，您怀孕的证明文件。可以到劳动仲裁委提升劳动仲裁，要求赔偿。但是往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。

邓普云律师认证

2017-12-13 11:49

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你好！有没有劳动合同？先要去劳动仲裁委员会申请仲裁。你工作多久了？为什么要辞退你？有没有正式的手续？我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-12-13 11:09

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你好，是违法的，要劳动合同、怀孕的证明、辞退你的证明就可以了。你是否与单位签订了劳动合同？是否购买了社保？方便的话建议您免费来电说明详情。

杜红涛律师认证

2017-12-13 11:46

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你好，怀孕期间不能辞退你的，属于违法的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。提供劳动合同和怀孕的证明材料

李攀律师认证

2017-12-13 11:41

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1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

平台特邀律师推荐

2019-10-23 17:29

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　　按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
　　按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
　　1、按员工在本公司工作的年限；
　　2、每满一年向员工支付一个月工资；
　　3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
　　4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
　　1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
　　2、续签劳动合同至哺乳期结束；
　　3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
　　最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 17:58

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关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-11 04:56

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您好，需要您的劳动合同，公司解雇您的通知等。请问公司以什么理由解雇您的？如果单位属于违法解除劳动合同，您可以要求单位支付经济赔偿，如果您方便的话可以直接来电免费咨询，说说详细情况，我帮您分析一下怎么处理，提供法律指导，希望能够帮助到您。

杨谦律师

2017-12-13 11:51
您好，一般是劳动合同，公司辞退您的证明文件，您怀孕的证明文件。怀孕期间公司是不能辞退劳动者的，否则可以要求双倍赔偿。可以到劳动仲裁委提升劳动仲裁，要求赔偿。有劳动合同吗？工作了多长时间？公司为您缴纳社保了吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

王凡律师

2017-12-13 10:54