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利用职务之便获取私利，公司发展后，立马归还，公司给与开除，并且不发当月工资，做法合理吗

其他 2018-01-05 09:45 人浏览
共8位律师解答
  • 拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-01-05 09:45

     咨询我
  • 您好，如您的行为严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同，如单位涉嫌非法辞退可以提起劳动仲裁及相关诉讼要求经济补偿金，涉及其他争议可以一并要求赔偿。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-12-13 18:08

     咨询我
  • 你好，不合理，可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-12-13 22:24

     咨询我
  • 您好！ 可以申请劳动仲裁解决。 欢迎详询！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-14 15:37
  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2017-12-13 23:17
  • 你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 欢迎来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-13 20:55
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-12-13 19:40
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-12-13 17:57
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