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公司拖欠工资社保3年多了，由于个人原因，本人已经不去上班快2年，但也没有辞职，没有申请劳动仲裁，与公司签订的劳动合同已经到期，请问我这种情况要怎么办？

其他 2017-12-15 18:06 人浏览
共3位律师解答
  • 　　关于用人单位拖欠工资，并且未给劳动者买社会保险的，劳动者有权主张 　　一、要求相应的经济补偿和赔偿金 　　根据《劳动合同法》第八十五条的相关规定，如果单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还应加付金额50%以上100%以下的赔偿金。 　　另外，2008年后用人单位还未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以有权要求单位补交社保，或者提出解除劳动合同，要求用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　二、有权要求解除合同 　　《劳动合同法》第38条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。可见，如果用人单位拖欠工资，或者未依法购买社会保险的，劳动者有权要求解除劳动合同，并且可根据46条规定要求相应的经济补偿。 　　而关于经济补偿的具体数额方面，按照规定，用人单位应当按照“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(最高不超过12月)”。
    张华义律师

    张华义律师

    2017-12-15 18:06
  • 单位拖欠工资，而且不办理社保手续的，那么你应该反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资及经济补偿。现在单位强迫解除劳动合同，那么反映到仲裁委员会，申请双倍经济补偿。
    杨斌律师

    杨斌律师认证

    2017-12-15 18:03

     咨询我
  • 可以要求支付工资，协商不成的可以申请仲裁主张工资 如需帮助，可来电咨询
    黎阳兵律师

    黎阳兵律师

    2017-12-15 17:59
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