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劳动合同法规定在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿,属于过错性解除,但是第四十条又说劳动者不能胜任工作经过转岗培训仍然不能胜任的用人单位可以解除劳动合同,属于费过错性解除,需要支付一定的经济补偿,那后者是不是一定要是正式员工而非试用工,否则为什么试用工可以直接解除

其他 2020-04-17 07:18 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-17 07:18

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  • 解除劳动合同后经济补偿的标准
    1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
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    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-17 16:40

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